La U.O.C. "Organizzazione e Risorse Umane" dell’Area coordinamento strategico, programmazione e controllo, è suddivisa nei seguenti servizi:
* servizio "Organizzazione e supporto al Management"
* servizio "Reclutamento e sviluppo delle risorse umane"
* servizio "Gestione giuridica ed economica delle risorse umane"

Le funzioni strategiche di detta Unità Operativa Complessa sono:
- Supportare l’organizzazione
- Sovrintendere alla formazione strategica del personale
- Gestire le relazioni sindacali
- Presidiare le tematiche di amministrazione del personale mediante la gestione dello stato economico, giuridico e previdenziale dello stesso
- Favorire l’implementazione delle politiche di gestione del personale (ricerca, selezione, accoglienza, addestramento, carriera, dimensionamento degli organici, ecc.) attraverso un’applicazione dei contratti dei dirigenti e dei dipendenti funzionale ad esse
- Erogare i trattamenti economici e previdenziali

In particolare
1) i servizi "Organizzazione e supporto al Management" e "Reclutamento e svilippo delle risorse umane" si occupano di:
- struttura organizzativa dell’ente,
- incarichi dirigenziali e sistema di direzione
- la disciplina delle valutazioni, l’applicazione dei contratti collettivi nazionali e decentrati, nonché le relazioni sindacali
- formazione del personale in servizio
- concorsi e tutti gli adempimenti concernenti l’accesso all’impiego
- mobilità da Ente a Ente e assunzioni tramite centro per l’impiego
- gli inquadramenti giuridici

2) il servizio "Gestione giuridica ed economica delle risorse umane" si occupa di:
- rilevazione presenze,
- trasformazione del rapporto di lavoro
- stipendi e pensioni del personale in servizio