Con deliberazione n. 12 del 23 gennaio 2014 è stato aggiornato il valore delle fasce delle posizioni dirigenziali ed è stata conseguentemente aggiornata la retribuzione ad essa collegata.

Con deliberazione n. 273 del 22/12/2015 è stata definita la graduazione (pesatura) delle posizioni dirigenziali scaturite dopo la modifica di macrostruttura di cui alla deliberazione di Giunta Comunale n. 193 del 1° ottobre 2015.

Con deliberazione n. 18 del 30/01/2020 e successivamente deliberazione 194 del 05/11/2020 è stato ulteriormente modificato parzialmente l’assetto organizzativo e il disegno di macrostruttura già modificato con deliberazione n. 134 del 15/6/2017 e n. 92 del 18/04/2019.

In considerazione del mutato contesto e dell’avvio di particolari interventi di carattere strategico e per affrontare in modo più efficace alcune tematiche innovative, con deliberazione n. 298 del 17/11/2022 si è proceduto ad un’ulteriore ridefinizione dell’assetto organizzativo, rivisitando le funzioni di alcuni settori dell’ente, e ad una ricognizione complessiva dell’assetto di macrostruttura, accogliendo in un unico atto le modifiche apportate con le diverse deliberazioni citate.

Nella tabella che segue è riportata la retribuzione "stabile" complessiva, indicata nella colonna in grassetto di cui al CCNL dell’Area FUNZIONI LOCALI Periodo 2016-2018, Area Dirigenza siglato in data 17 dicembre 2020.

La retribuzione di risultato viene erogata nell’anno successivo sulla base del grado di raggiungimento degli obiettivi e della valutazione delle prestazioni individuali.