Job Week 2026

Torna la Job Week, quest’anno al Centro culturale Il Pertini.

Un’iniziativa organizzata dal Comune di Cinisello Balsamo in collaborazione con il Tavolo delle Imprese e del Lavoro che riunisce ben 23 enti tra Associazioni di categoria, Enti formativi e Centri per l’impiego.

L’evento offre momenti di incontro, workshop e networking per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

L’iniziativa si rivolge agli studenti delle scuole secondarie che necessitano di orientamento professionale e ai cittadini disoccupati o in cerca di una nuova occupazione.

La partecipazione è aperta anche ai professionisti che intendono reinventarsi o migliorare la propria posizione lavorativa e a tutti coloro che sono interessati a conoscere le opportunità del territorio.

L’ingresso è libero e gratuito, è opportuno iscriversi ai form:
Per il Recruiting day: https://bit.ly/IscrizioniJobweek2026
Per il Talk: https://bit.ly/Talk_JobWeek2026

> Saluti istituzionali
Giacomo Giovanni Ghilardi, Sindaco di Cinisello Balsamo
Diana De Marchi, Consigliera delegata Città Metropolitana di Milano alle Politiche del Lavoro, Politiche Sociali e Pari Opportunità
On. Grazia Di Maggio
On. Luca Toccalini
Sen. Sandro Sisler

> performance su AI
Simulazione di un colloquio di lavoro e introduzione al tema del talk
a cura di Martino Pillitteri, Communication Specialist
e Stefania Bleve, Docente e giornalista

> Dialogo di confronto tra aziende, Istituzioni, lavoratori sul futuro del lavoro nell’era della trasformazione tecnologica per costruire un modello di sviluppo che mantenga al centro la persona rispondendo ad alcune domande quali:
 Chi guida il cambiamento?
 Quale spazio resta all’umano?
 Come conservare la dignità professionale?
 Come formare i talenti?
 Come rendere l’innovazione inclusiva?

con

Marika Vitrani , videomaker e visual artist
E’ specializzata nelle nuove tecnologie dell’arte. Dopo aver maturato esperienze in Italia e all’estero all’interno di realtà del settore culturale e della comunicazione, ha scelto di focalizzarsi sullo sviluppo di progetti indipendenti e produzioni digitali. Attualmente si dedica alla creazione di contenuti visivi innovativi, collaborando con diverse realtà per supportare la loro narrazione artistica e di marketing. Il suo approccio unisce la sperimentazione tecnica a una visione del lavoro flessibile e orientata alla costruzione di nuove reti professionali.

Anna Chiesa, disability manager
Lavora presso la Cooperativa Sociale Alveare, ha a ideato un progetto di inserimento lavorativo insieme all’azienda Multimedica di Sesto per donne con disabilità in seguito a carcinoma al seno. Queste persone sono state inserite nella gestione del totem accoglienza nelle strutture sanitarie della Multimedica e formate per gestire questa parte di servizio al cittadino. La loro esperienza umana è stata messa al servizio di altre persone.

Fabiana Birocco, dipendente di Multimedica
Lavora da 7 mesi nell’ambito del progetto che la vede assunta come addetta all’accoglienza in sostituzione di un totem nelle strutture sanitarie dell’azienda.

Andrea Paolillo, imprenditore artigiano
Guida guida l’azienda fondata dal padre Marcello 43 anni fa.
Realizza soluzioni in metacrilato, plexiglass e cristallo acrilico per retail, arredamento di alto livello, nautica e premiazioni speciali. Ogni progetto unisce design, innovazione e lavorazioni distintive, trasformando materiali trasparenti in elementi di valore ed esclusività. Negli ultimi anni ha avviato un percorso concreto di innovazione, introducendo l’intelligenza artificiale nei processi aziendali: dal marketing alla gestione interna, fino alla valorizzazione di un ampio database storico. Questo gli consente oggi di avere una visione immediata e integrata di prodotti altamente personalizzati, mantenendo sempre centrale il controllo umano.

Lisa de Pompeis CEO & Founder di LDP – Luxury Development Performance, Life & Business Coach
Il suo percorso professionale nasce dal lavoro sulle storie dei suoi clienti, che trasforma in narrazioni autentiche e attrattive, capaci di valorizzare identità e posizionamento. Questa esperienza l’ha portata ad approfondire sempre più la dimensione umana, fino a specializzarsi come coach, con l’obiettivo di entrare in profondità nelle persone e accompagnarle nello sviluppo personale e professionale.
Nel suo lavoro l’intelligenza artificiale rappresenta un valido supporto operativo, ma il cuore resta l’anima: la capacità di leggere, interpretare e restituire l’essenza unica di ogni individuo. Una visione che mette al centro la persona, dove tecnologia e sensibilità umana si integrano per generare valore autentico.

Anne Shari Napoli è Presidente del Gruppo Giovani di Assimpredil Ance e rappresenta CORES4N,
Coresan è una realtà attiva dal 1985 nella tutela e valorizzazione del patrimonio artistico e culturale, a livello nazionale e internazionale. L’azienda coniuga competenze specialistiche e nuove tecnologie per preservare la bellezza delle opere nel tempo, rendendole accessibili alle future generazioni.
Nel suo approccio, innovazione e lavoro umano non sono in contrapposizione: nel settore edilizio e del restauro, la tecnologia supporta i processi — dalla gestione dei dati fino all’operatività in cantiere — ma la responsabilità delle scelte resta sempre in capo alle persone. Porta una visione concreta di integrazione tra uomo e tecnologia, anche attraverso l’uso di macchinari avanzati e robot a supporto delle attività più complesse o rischiose, migliorando sicurezza ed efficienza.

Giuseppe Conti, alla guida di Conti Group
Realtà specializzata nella produzione di componenti per macchine utensili e sistemi di movimentazione lineare, presenti in molteplici settori industriali: dal legno al marmo, dalla plastica all’alta velocità ferroviaria, fino agli inseguitori solari dinamici. Un gruppo articolato in più imprese, tutte con sede in Italia, che operano in 66 Paesi e dialogano in oltre 20 lingue, mantenendo forte il legame con il territorio e con la qualità del capitale umano italiano.
La sua visione imprenditoriale affonda le radici in una lunga esperienza personale: cresciuto in una famiglia meccanica, si avvicina giovanissimo al mondo del software, anticipando i tempi e la conoscenza di internet già dagli anni ’80 e sviluppando un approccio integrato tra tecnologia e impresa.

I partecipanti devono presentarsi muniti di diverse copie del proprio curriculum vitae aggiornato, preferibilmente in formato cartaceo per agevolare i colloqui durante il Recruiting Day.

Possibilità di un colloquio con:

Aziende

• ADC HR
• ALASCOM
• ALTERNATIVA SRL
• ATM
• BATTISTOLLI
• BENNET
• BEUMER MACHINENFABRIK BMBH & CO. KG
• BRICOCENTER
• CIGIERRE SPA
• CPM Italy
• COSINE ITALY
• ESSELUNGA
• EUROP ASSISTANCE
• GEODIS RT ITALIA SRL
• HQ ENGINEERING
• IMC Group srl
• IPERAL
• PROFIMED SRL

Agenzie per il lavoro

• ADECCO
• ETJCA
• GIGROUP
• IDEAAGENZIAPERILLAVORO
• LIKEWORK
• MAW
• Manpower
• RANSTAD
• RDG s.r.l.
• SAMSIC
• SYNERGIE
• UMANA

Enti del terzo settore

• ALVEARE Società cooperativa sociale
• Consorzio Sir - Solidarietà in Rete
• IAL LOMBARDIA SRL
• EQUALIS COOPERATIVA SOCIALE
• KOINE’

Con i mezzi pubblici:
Metropolitana Linea M5, fermata Bignami, e poi tram 31 in direzione Cinisello Balsamo, fermata Villa Ghirlanda.
Metropolitana Linea M1, fermata Sesto Primo Maggio FS e poi i seguenti autobus: 712 fermata via Musu

Con l’auto:
Parcheggi gratuiti in largo don Giussani, via Musu, via Meani.
Sosta a pagamento: Largo don Giussani (Palazzetto dello Sport), piazza Gramsci