DOMANDA
in merito ai curriculum degli accompagnatori e dei formatori:

devono essere nominativi o è sufficiente che vengano definiti dei requisiti minimi in loro possesso? Il formatore o i formatori devono essere individuati nominativamente o è sufficiente definire l'area di responsabilità loro attribuita?

RISPOSTA

In sede di progetto non servono i nominativi del personale individuato, ma andranno comunicati in caso di aggiudicazione, come tra l'altro previsto all'art. 5 del capitolato. Nella presentazione dell’offerte tecnica vanno però dettagliati  i loro requisiti e profili professionali. Per quanto attiene ai formatori vale la stessa cosa. Infatti all'offerta di gara va allegata (sempre come previsto dall'art. 5) apposito progetto.
Dal capitolato:
ARTICOLO 5- PERSONALE
La Ditta dovrà assicurare la presenza di personale in numero e con qualifica adeguati a garantire l’erogazione del servizio offerto, nel rispetto delle disposizioni nazionali e regionali vigenti. Al servizio oggetto del presente affidamento dovranno adibirsi esclusivamente conducenti riconosciuti idonei alla mansione (requisiti di idoneità fisica e psico-attitudinale stabiliti dal DM del 23/2/99 n. 88) e comunque muniti di patente adeguata al mezzo alla cui guida sono destinati, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. 
I conducenti e comunque tutto il personale impegnato in mansioni che comportino, a vario titolo, contatti con i clienti debbono indossare, apposito cartellino di identificazione. Il coordinamento del servizio deve essere affidato in modo continuativo ad un Responsabile, indicato dalla. Ditta, (o a un suo vice in caso di assenza o impedimento) in possesso di adeguata esperienza nel settore  e dotato di idoneo ausilio tecnologico in modo da poter essere immediatamente contattato durante l’orario di svolgimento del servizio (telefono portatile, teledrin o similari). 
Detto Responsabile sarà il primo referente dell’Ufficio Trasporti del Settore Socioeducativo per quanto concerne la gestione ordinaria del servizio. Entrambi i nominativi andranno ufficialmente comunicati al Dirigente del Settore Socioeducativo prima dell’avvio del servizio, allegando anche documentazione relativa alle caratteristiche degli incarichi e alle responsabilità affidate. 
Il personale di accompagnamento, se richiesto, considerata la particolarità del servizio, dovrà possedere capacità in ordine all’intrattenimento di alunni o utenti che usufruiscono del servizio nonché riguardo al coordinamento del servizio con utenti, insegnanti e genitori. Sarà suo compito vigilare sull’incolumità degli utenti trasportati, assisterli e aiutarli nel salire e scendere dagli automezzi. 
Il personale di accompagnamento è tenuto a compilare giornalmente, per fini statistici, l’apposito schema, secondo le modalità  in Allegato 2, relativo alle presenze degli utenti e a consegnarlo al termine di ogni mese al Settore Socioeducativo- Ufficio Trasporti. In mancanza del rispetto di tali condizioni, verranno applicate le penalità di cui all’art.16. La Ditta dovrà provvedere a un’adeguata formazione del personale. La Ditta dovrà presentare, allegato all’offerta tecnica, apposito piano dettagliato di formazione del personale di guida e di accompagnamento dal quale risulti il numero delle ore da dedicare alla formazione, gli argomenti che saranno affrontati. La consistenza numerica e nominativa del personale e la sua qualifica dovranno essere comunicate, prima dell’inizio del servizio, al Settore Socioeducativo – Ufficio Trasporti. Ogni variazione del personale andrà comunicata al Settore Socioeducativo entro tre giorni lavorativi. In mancanza del rispetto di tali condizioni, verranno applicate le penalità di cui all’art.16. La Ditta si impegna ad assicurare la continuità delle prestazioni ed in particolare la presenza continuativa del medesimo operatore per il servizio di accompagnamento degli utenti. Eventuali cambiamenti possono avvenire su richiesta del Settore Socioeducativo qualora venga dimostrata la mancanza dei requisiti di cui sopra. La Ditta dovrà inoltre sostituire il personale, assente per qualsiasi motivo, con altro di pari professionalità. La Ditta dovrà attuare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e dai decreti relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all’igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, ed ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in corso di esercizio, ai fini della tutela materiale dei lavoratori. Essa dovrà in ogni momento, a semplice richiesta del Settore Socioeducativo, dimostrare di avere provveduto a quanto sopra. 
La Ditta deve attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nei lavori costituenti oggetto del presente contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, applicabili dalla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori, nonché di rispettare le condizioni risultanti dalle successive  integrazioni. La Ditta deve inoltre garantire ai lavoratori dipendenti, occupati nei lavori costituenti oggetto del presente contratto, il godimento delle ferie, delle festività, la tredicesima mensilità, le indennità contrattuali e di fine rapporto di lavoro non inferiori a quelle risultanti  dal contratto collettivo di lavoro applicabile alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori. Nel caso in cui aggiudicataria dell’appalto fosse una cooperativa, questa dovrà presentare copia del contratto nazionale del lavoro del settore applicato ai propri operatori, tenuto comunque conto della sentenza della Corte Costituzionale n° 226 del 19.6.1998 pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 1a serie speciale n° 25 del 24.6.1998 – pagina 14 e segg. con la quale è stata accolta la necessità della “inserzione obbligatoria, nei contratti aventi ad oggetto la concessione di pubblici servizi, della clausola di equo trattamento, determinante l’obbligo per il beneficiario o appaltatore di applicare o far applicare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, condizioni non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro della categoria e della zona”. 
Il personale dovrà essere regolarmente assunto dal soggetto aggiudicatario e retribuito secondo i livelli non inferiori a quelli previsti dal contratto collettivo di categoria, come sopra precisato. La Cooperativa eventuale aggiudicataria si impegna ad applicare il contratto nazionale di riferimento anche ai soci lavoratori a prescindere da accordi interni riferiti ai soci lavoratori. E’ facoltà del lavoratore la scelta di far parte della Cooperativa con la qualifica di socio lavoratore.